FORO DE LA EXPERIENCIA
Amefmur, en una apuesta decidida por la transferencia del conocimiento, ha decidido la puesta en marcha del “Foro de la Experiencia” con el fin de crear un espacio de intercambio de ideas, de experiencias y de fomentar proyectos para el presente y el futuro de la Empresa Familiar. Vivimos tiempos difíciles, derivados de la economía que estamos viviendo y del necesario cambio del modelo productivo que tiene que llevarse a cabo lo antes posible. Ante
esta situación crítica hay que responder también desde cada empresa familiar y desde la propia Asociación, activando los diferentes recursos que están en nuestra mano, y uno de ellos – por no decir el principal – es el capital humano que tienen las empresas familiares y la propia Asociación.
La formación del capital humano en la empresa es el resultado de la formación y de la experiencia empresarial obtenida a lo largo de toda la vida activa. Sorprendentemente, cuando
el capital humano adquiere su valor máximo es cuando llega el momento de pasar a la vida inactiva y con esta transición inevitable se corre el riesgo de tirar por la borda tanto aprendizaje que debería continuar siendo útil a los que tienen actualmente responsabilidad en la dirección de las empresas familiares.
Precisamente Amefmur quiere con el FORO DE LA EXPERIENCIA recuperar todo el capital humano disponible en notables miembros de la Asociación para derivarlo a las empresas familiares a través de la trasmisión del saber y de la experiencia acumulada por éstos a lo largo
de su vida activa.
DESARROLLO Y ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO
Miembros potenciales del Foro
Pueden ser miembros del Foro todos aquellos asociados a Amefmur que no están en la vida activa y otros que sí lo están y que voluntariamente quieren poner en común todo su bagaje empresarial para que pueda ser trasmitido a las empresas familiares y a sus dirigentes con el fin de contribuir a su buen gobierno y adecuada gestión.
FUNCIONAMIENTO DEL FORO
Se propone como sistema de funcionamiento:
·Reunión semestral
·Un coordinador por sesión
·Un ponente por sesión
·Dedicar la primera sesión a seleccionar aquellos contenidos temáticos que sean los más estratégicos para la Empresa Familiar hoy.
·Abrir un turno de intercambio de experiencias sobre el tema desarrollado.
DIFUSIÓN DEL TRABAJO DEL FORO
Es fundamental que el trabajo que realiza el Foro tenga una proyección sobre el conjunto de las empresas familiares. A tal fin cada semestre se enviará a todos los Asociados a Amefmur un Informe ejecutivo con las contribuciones realizadas en el Foro, análisis y propuestas en relación a las cuestiones temáticas tratadas.
COORDINACIÓN DEL FORO
En estrecha relación con la Presidencia y la Dirección de Amefmur, la coordinación del Foro está asumida por Juan Monreal, anteriormente Director de la Cátedra de la Empresa Familiar y ahora, en cuanto Director Honorífico de la Cátedra, una de sus aportaciones a Amefmur es la coordinación del FORO DE LA EXPERIENCIA.